顶级玩家秘而不宣的心机法则，不是教你坏，是让你不再被算计！

善良若没有牙齿，就是软弱；心直口快若没有分寸，就是愚蠢。

《纸牌屋》里有句台词：通往权力的道路，是用虚伪和牺牲铺成的。你若天真地以为，只要勤奋和真诚就能换来一切，那么现实的耳光，迟早会把你扇醒。

所谓心机，不是让你去坑害别人，而是让你在虎狼环伺的丛林里，拥有一双能看穿伪装的眼睛和一身能自我保全的盔甲。

要想不被人当成棋子任意摆布，就要把下面这些带钩的心法，嚼碎了咽下去。

1、面对别人的试探，最好的回答是反问。

当有人问你敏感问题，比如你这个月奖金多少啊？，直接回答或拒绝回答都显得被动。高手会微笑着反问：怎么？您那边是有什么好机会吗？ 一下子把皮球踢回去，化被动为主动，既没有暴露自己，又试探了对方的意图。

2、想让一个人露出破绽，就拼命地赞美他。

人性的弱点是，在铺天盖地的赞美声中，会逐渐丧失警惕，自我膨胀。你想搞定一个难缠的对手，就抓住一切机会吹捧他，把他捧到他能力配不上的高度。他会为了维持这个人设而做出不理智的决策，破绽自然就来了。

3、在利益分配上，主动吃明亏，是为了占暗便宜。

团队合作，分钱的时候主动少拿一点，把功劳让给别人，这是明亏。但你收获了人心，赢得了大度的好名声，下次有更好的机会，别人会第一个想到你。这叫放长线钓大鱼，用小损失换取未来的大收益。

4、永远不要在失意的人面前，谈论你的得意。

这无异于在他伤口上撒盐。他不会为你高兴，只会加倍地嫉妒和怨恨你。正确的做法是，在他面前保持低调，甚至可以适当地卖惨，跟他共情，让他觉得你们是同一阵线的战友。这能瞬间消除他对你的敌意。

用第三方转述，来表达你的不满。

直接批评同事或下属，容易引发对抗。高手会借用第三方的口吻，比如：小王，今天我去客户那里，他们好像对我们上次的方案有点不同看法…… 把你的意见，包装成别人的反馈，既传达了不满，又避免了直接冲突，对方更容易听进去。

6、制造信息差，是最高级的权力。

你知道的，要确保别人不知道；别人知道的，你要第一个知道。在一个组织里，谁掌握了最核心、最及时的信息，谁就掌握了主动权。所以，要刻意经营自己的信息渠道，成为信息的枢纽，而不是末端。

7、想让一个人死心塌地，就让他为你沉没成本不断加码。

不要一开始就对他倾囊相助。而是引导他为你投入时间、精力、情感，甚至金钱。他为你付出的越多，就越不舍得离开你，因为放弃的成本太高了。这就是为什么高手都善于让别人先投资自己。

8、给别人选择权，但选项都是你精心设计好的。

想让下属加班，不要问你今晚能不能加班？，而是问你看我们是加到九点还是十点，把这个项目搞定？ 对方会下意识地在你的选项里做选择，而忽略了不加班这个选项。这是最不易察觉的心理操控。

9、偶尔犯个小错，让领导帮你擦屁股，是拉近关系的妙招。

在无伤大雅的事情上，故意留一个小尾巴，然后去向领导请教求助。领导帮你解决了这个小麻烦，他会产生一种这小子是我罩着的的心理认同感。这种共犯关系，比单纯的上下级关系要牢固得多。

10、把你的欲望，说成是大家的梦想。

你想升职加薪，不要表现出赤裸裸的个人野心。而是要把它包装成一个宏大的愿景：我希望带领我们团队，达到一个新的高度，让每个人都能在这里实现自己的价值。 让别人觉得，你的成功，就是他们的成功。这种画饼的能力，是所有成大事者的基本功。

11、最狠的报复，是无视。

对于伤害过你的人，纠缠、争吵、报复，都只会耗费你自己的能量，让他觉得你还很在乎。最高级的蔑视，是彻底的无视。把他当成空气，继续过好你的生活，不断地往上走。当你的层次远高于他时，他连仰望你的资格都没有，这才是对他最沉重的打击。

心机不是让你内心阴暗，而是让你在阳光照不到的地方，依然能看清脚下的路。

永远不要用你的天真，去挑战人性的复杂。

当你手中有了剑，你才有资格谈论和平。当你懂了心机，你才有资格选择善良。

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